(В.Ю. Сурков).

Вчера Президент РФ Дмитрий Медведев побывал с незапланированной инспекцией безопасности Киевского вокзала. Увиденное (а точнее не увиденные сотрудники МВД и отсутствие металлической рамки) ему не понравилось. При этом сотни людей на вокзале не были обеспокоены ситуацией: кто-то мирно дремал, кто-то равнодушно читал инструкции о бдительности, кто-то доедал шаурму в ожидании поезда.

В результате визита на ноги были подняты все: от ставших знаменитыми, 17-го и 21-го патрульного до руководителя РЖД Якунина. Впрочем, все это мы видели по телевизору. Привычная ситуация ручного управления. Следует признать, руководители нашей страны вынуждены ездить «на механике», хотя давно хотят пересесть на автомат и справедливо призывают к этому. И это проблема всего нашего общества. Даже запах гексогена не вызывает у нас обострение инстинкта самосохранения. Большинству все равно. Так в чем проблема?

Вспомним пирамиду Маслоу: потребности в безопасности, социализации, уважении находятся выше базовых, таких как жилье, еда, одежда итд. В первую очередь необходимо удовлетворить экономические потребности людей и решать экономические проблемы страны. Об этом говорится в большинстве Посланий и Путина и Медведева. Совершенно правильно, что бюджетников и пенсионеров нужно обеспечивать стабильными возрастающими доходами – это одна из первейших задач государства. И их довольствие возрастает, но постепенно. Так оно и должно быть в данной ситуации: чрезмерные скачкообразные бюджетные расходы приведут к сильной инфляции, которая и съест увеличение доходов. Государство сейчас доказывает, что гарантирует и заботится о бюджетниках даже в кризисное время.

Но давайте подумаем о тех, кто обеспечивает во всем мире платежеспособный спрос и доходы пенсионеров и бюджетников – о человеке производящем. О нем должен заботиться работодатель. Что происходит: зарплата производственных рабочих находится на крайне низком уровне. В некоторых структурах того же РЖД зарплата квалифицированного рабочего составляет около 20 тысяч. В кризис пострадали в первую очередь производящие работники. Профсоюзы и соцзащита на большинстве предприятий находится либо в запущенном состоянии, либо в «ручном режиме». Происходят увольнения людей, обеспечивающих комфорт рабочего процесса. Главный принцип работодателя: экономия за счет людей. Этот принцип тупиковый.

Другой путь: инновации, подъем производства, повышение уровня жизни человека производящего - рецепт развития страны и гражданского общества. Человек со стабильным средним (по мировым меркам) уровнем дохода, профессионально защищенный начинает заботиться о своей безопасности, защите, требует этого у руководства вокзалов, аэропортов, магазинов итд. И это начинает чувствовать это руководство и принимает меры. И Президенту не надо будет самому ездить на вокзал и искать милиционеров.  Последние, имея хорошую заработную плату и социальное довольствие не оставят рабочее место для того, чтобы «постричь» привокзальную территорию за несанкционированную торговлю. Кстати важным шагом к этому является вступающий в силу с марта закон «О полиции». И не верьте тем, кто говорит, что увеличение зарплаты не снижает коррупцию. Я несколько лет работал на учебной кафедре, где не было коррупции. Перефразируя фразу из известного сериала: «коррупции нуль!». По одной причине: зарплата работников там была в несколько раз выше средней. Ни у кого даже мысли не было преступить закон, люди начинают дорожить не только работой и репутацией, но и местом на пирамиде Маслоу.

Таким образом, экономическая и социальная модернизация, а иными словами: богатство, страны, высокий уровень жизни, безопасности и комфорта ее жителей реализуются через мотивацию человека производяящего.

Tweets copied by twittinesis.com

Tweets copied by twittinesis.com

Tweets copied by twittinesis.com

Tweets copied by twittinesis.com

Tweets copied by twittinesis.com